威斯布鲁克公司的品牌转型，释放共享故事和多样化观点的力量

威斯布鲁克公司（Westbrook Inc）是由威尔·史密斯（Will Smith）和贾达·平克特·史密斯（Jada Pinkett Smith）于2019年创立的娱乐和多媒体公司，尽管在行业取得了成功，但面临着员工努力设想公司未来并认识到其真正潜力的挑战。



Six Cinquième承担了从内到外工作的任务，以了解威斯布鲁克的文化，抱负和愿景。目标是创建一个真正反映公司背后人员的品牌。通过他们的共同创意研讨会和与威斯布鲁克团队的密切合作，他们发现了威斯布鲁克作为一群友好反叛者的身份，通过分享故事将全球人民联系起来，并赋予不同的观点。这一发现影响了徽标的改进，更新的品牌设计和重新设计的公司描述。结果将威斯布鲁克从一个缺乏色彩和个性的品牌转变为一个反映多元化想法的品牌。



除了全新的面貌之外，Six Cinquième还为Westbrook建立了坚实的战略基础，以建立一个真实而有影响力的公司。这个过程为业务重组和新企业的构思带来了清晰度，以确保品牌的长寿和使命成功。威斯布鲁克现在拥有工具和最佳实践，以不辜负他们新的目标驱动品牌，在内部和外部培养自豪感和参与度。



最终，Six Cinquieme将Westbrook从一个缺乏色彩和个性的品牌转变为一个反映其背后多样化想法的品牌。除了全新的面貌之外，他们还为威斯布鲁克提供了强大的战略基础，以建立一个真实而有影响力的公司。



他们的流程带来了清晰度，使业务重组和新企业的构思成为可能，以确保品牌的长寿和使命成功。威斯布鲁克现在拥有工具和最佳实践，以不辜负他们新的目标驱动品牌，培养内部团队和外部利益相关者的自豪感和参与度。

文章关键词：深圳品牌设计/品牌设计公司