这种充满活力的全新品牌形象设计将 Stribe 推向了工作场所健康的前沿，彰显了品牌的核心价值观，并巩固了他们对员工幸福感和对社区感的热情的承诺。

“我们发现我们的旧品牌并不能反映我们乐观、积极和有个性的个性……通过这次品牌重塑，我们着手保留那些让我们最早的客户喜欢 Stribe 的人性化、有趣和友好的元素，同时创造空间为了品牌成长” Lucy Harvey，Stribe 营销主管

员工福利和敬业度部门是一个拥挤的行业类别，许多参与者提供类似的产品，这些产品都太熟悉、重复和正式。作为该领域的最新参与者，Stribe 不仅针对竞争对手的笼统产品提供了员工敬业度解决方案，而且还建立了赋权社区。

用 Stribe 的话来说，“参与始于真正了解您的团队”。Stribe 对员工在工作场所的幸福感采用了全新的方法——他们完全可定制的脉搏调查创建了有目的的实时响应，可以采取行动。他们在此过程的每一步都与客户密切合作，以充分了解他们的价值观和目标，并让他们的客户群从利用这个改变游戏规则的平台中获得最大收益。

Stribe 对我们的简要介绍是两方面的；提出清晰、差异化和引人注目的价值主张以及品牌更新。通过这次品牌重塑，我们着手保留人性化、有趣和友好的元素，同时为品牌在未来发展和与更多组织建立联系创造空间。人物插图突出员工的感受，真实反映真实情绪，涵盖全方位感受。选择明亮、令人振奋的黄色作为主色，是为了证明这就是 Stribe 希望人们感受到的——快乐和充满活力。

'与 White Bear 的超级聪明的大脑一起工作......我们意识到他们的很多成功来自他们与与他们互动的人建立的令人难以置信的联系。如何？他们清楚地传达了他们的立场。不仅如此，他们还超越了”——Stribe